Commission pour la Lutte contre les Discriminations et l’Égalité dans l’Emploi

Dans le cadre de son Plan d’Action pour la non-discrimination et l’égalité dans l’emploi (2021-2023), la Ville de Villeurbanne s’est engagée à co-construire avec les agent.es sa politique de non-discrimination en interne. Cela passe notamment par la création d’une commission composée d’une quarantaine d’agent.es, représentative du personnel de la collectivité, ayant pour rôle de contribuer au suivi du Plan d’Action et à la mise en place ou au développement d’actions de lutte contre les discriminations au travail au sein de la Ville.

Kaléido’Scop a accompagné les différentes phases de mise en place de la commission, en lien étroit avec la Mission Ville Inclusive et Lutte contre les Discriminations :

• le recrutement des membres (appel à volontaires et tirage au sort)
• la formation de l’ensemble des membres, à travers 4 modules d’une demi-journée articulant une approche sociologique et juridique des discriminations
• la formation du « comité d’organisation et d’animation » (directeur.trices, cadres et élu.es de la collectivité interlocuteur.trices direct.es de la Commission)
• l’animation des séances plénières : lancement de la commission et interconnaissance, rédaction d’une Charte de fonctionnement, identification de thématiques et modes d’organisation pour les groupes de travail, création de ponts entre les différents plans d’action des groupes
• l’animation de deux groupes de travail
• La rédaction du rapport annuel de la commission

Les points forts :

• Un accompagnement global de la démarche, dès la phase de lancement de la commission, intégrant différentes actions et articulant plusieurs enjeux
• L’apport d’une expertise thématique sur le fond (pour l’apport de connaissances) tout en assurant un accompagnement méthodologique sur la forme (animation des séances, mobilisation du savoir d’expérience, analyse collective), pour permettre à chaque membre de la commission de trouver sa place et de contribuer.