Formation-action : Culture d’équipe en gouvernance partagée

L’équipe de Kaléido’Scop est intervenue durant les 2 journées annuelles de cohésion d’équipe de l’association Un chez soi d’abord.

L’équipe de salariée, déjà organisée sous forme collaborative et cultivant des fonctionnements horizontaux a exprimé le besoin de questionner ses pratiques pour aller plus loin.

Sylvain et Claire ont accompagne le collectif en 3 étapes :

1. le partage d’un état des lieux du fonctionnement de la structure et d l’équipe en analysant les rôles explicites et induits ainsi que les interactions entre les membres.
2. un travail sur les fondamentaux partagé : la raison d’être de la structure, des valeurs et une vision du projet partagé
3. l’élaboration de nouveaux processus et modes d’organisation par l’expérimentation d’outils et le théâtre forum

Points forts

• diagnostic partagé
• prise de décision en GPC (gestion par consentement)
• élaboration de la Raison d’être
• théâtre forum